Bij het loopbaancoaching traject wordt gebruik gemaakt van het Loopbaan Kompas. Het richt zich op werken aan een nieuw toekomstperspectief en geeft op systematische wijze antwoord op de vragen 'wie ben ik?' , 'wat kan ik?' , wat wil ik?' en 'hoe kan ik mijn doelstelling bereiken'. De volgende onderdelen komen in het loopbaanadvies traject aan de orde:

• Het in kaart brengen van waarden, persoonlijke eigenschappen, sterktes en zwaktes, competenties, wensen en mogelijkheden ten aanzien van de verdere loopbaan;
• het verkennen van de kansen op de arbeidsmarkt en het bepalen van een realistische zoekrichting;
• een concreet ontwikkel- en actieplan, waarin de noodzakelijke stappen worden gepland om de gewenste loopbaanrichting te bereiken, waaronder een eventueel opleidingsplan.

Tijdens het individuele traject ontdek je wat je drijfveren zijn en wat je bezielt. Loopbaan Kompas geeft door middel van zelfanalyse inzicht in je kwaliteiten en ambities op het gebied van werk. Op die manier kom je tot een visie, hetgeen je wilt bereiken en wat je te bieden hebt. Op basis van het het verkregen persoons- en beroepsprofiel bepaal je vervolgens samen met de loopbaanadviseur een nieuw en inspirerend toekomstperspectief. 

Het loopbaanadvies traject Loopbaan Kompas bestaat uit 7 bijeenkomsten van ongeveer anderhalf uur en een beroepskeuzetest.

Naast het begeleiden van loopbaancoaching, verzorgt WorkMatterz ook outplacement trajecten. Tijdens een persoonlijk gesprek wordt in kaart gebracht welke begeleiding nodig is en vervolgens wordt een plan van aanpak opgesteld.